Le 23 janvier dernier, semaine de la journée nationale de lutte contre le sexisme, Philippe Lamazou, président de Circet a signé l'acte d'engagement de l’initiative #StOpE.

Par cet engagement symbolique, nous rejoignons un collectif d'organisations engagées qui a pour objectif de mettre en place des bonnes pratiques et actions concrètes tous les ans pour faire reculer durablement le sexisme dit ordinaire au travail.

Lancée en 2018, l’initiative #StOpE a pour objectif de mutualiser les énergies afin de lutter contre le sexisme ordinaire au travail et de mettre en place des actions sur ce sujet. 

Pour ce faire, #StOpE réunit un réseau d’employeurs qui s’engagent à mettre en œuvre 8 actions prioritaires, à raison d’une action au minimum par an : 

  • AFFICHER et APPLIQUER le principe de tolérance zéro
  • INFORMER pour faire prendre conscience des comportements sexistes (actes, propos, attitudes) et de leurs impacts
  • FORMER de façon ciblée sur les obligations et les bonnes pratiques de lutte contre le sexisme ordinaire 
  • DIFFUSER des outils pédagogiques aux salarié·es pour faire face aux agissements sexistes en entreprise
  • INCITER l’ensemble des salarié·es à contribuer, à prévenir, à identifier les comportements sexistes et à réagir face au sexisme ordinaire
  • PRÉVENIR les situations de sexisme et accompagner de manière personnalisée les victimes, témoins et décideurs dans la remontée et la prise en charge des agissements sexistes 
  • SANCTIONNER les comportements répréhensibles et communiquer sur les sanctions associées
  • MESURER et mettre en place des indicateurs de suivi 

Pour lutter contre le sexisme ordinaire en entreprise, et plus largement contre la discrimination et le harcèlement, et ainsi créer un environnement de travail sain, inclusif et égalitaire, Circet a lancé en 2023 et 2024 plusieurs initiatives :

  • Octobre 2023 et avril 2024 : des dossiers détaillés et des quiz envoyés à l’ensemble des collaboratrices et collaborateurs de Circet, sur les sujets de l’égalité femmes-hommes et de la diversité et de l’inclusion, avec un focus sur les agressions et le harcèlement sexuel
  • Octobre 2024 : Une campagne de formation obligatoire en e-learning pour l’ensemble des collaboratrices et collaborateurs « Prévenir la discrimination, le harcèlement au travail et les agissements sexistes »
  • Avril et décembre 2024 : Des campagnes d’affichage en agences « Les 25 critères de discrimination », « Agression et harcèlement sexuel » et « Le sexisme ordinaire ».

L’adhésion à cette initiative marque le point de départ d’une année 2025 riche en actions et en sensibilisation pour prendre soin de nos équipes.