Cet index permet aux entreprises concernées d'évaluer sur 100 points le niveau d'égalité entre les femmes et les hommes en s'appuyant sur cinq grands critères :

  1. Écart de rémunération
  2. Écart de taux d’augmentations individuelles
  3. Écart de taux de promotions (uniquement dans les entreprises de plus de 250 salariés)
  4. Pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité
  5. Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations

Circet SAS 2025 : 89/100

  • Écart de rémunération entre les hommes et les femmes = 39/40
  • Écart de taux d’augmentations individuelles de salaires = 20/20
  • Écart de taux de promotions = 15/15
  • Pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité = 15/15
  • Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations = 0/10

Circet Distribution 2025

Lorsque le nombre maximum de points pouvant être obtenu est inférieur à 75, aucune note finale ne peut être calculée.

Tel est le cas pour Circet Distribution car le nombre maximum de points pouvant être obtenu est de 10. De ce fait, aucun index global ne peut être calculé pour l’année 2025.

Seul un indicateur est calculable : 

  • Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations = 0/10

Circet Pylône 2025

Lorsque le nombre maximum de points pouvant être obtenu est inférieur à 75, aucune note finale ne peut être calculée.

Tel est le cas pour Circet Pylône car le nombre maximum de points pouvant être obtenu est de 45. De ce fait, aucun index global ne peut être calculé pour l’année 2025.

Seul deux indicateurs sont calculables :

  • Écart de taux d’augmentations individuelles de salaires = 35/35
  • Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations = 0/10 

Circet Services 2025

Lorsque le nombre maximum de points pouvant être obtenu est inférieur à 75, aucune note finale ne peut être calculée.

Tel est le cas pour Circet Services car le nombre maximum de points pouvant être obtenu est de 45. De ce fait, aucun index global ne peut être calculé pour l’année 2025.

Seul deux indicateurs sont calculables : 

  • Écart de taux d’augmentations individuelles de salaires = 35/35
  • Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations = 10/10