Cet index permet aux entreprises concernées d'évaluer sur 100 points le niveau d'égalité entre les femmes et les hommes en s'appuyant sur cinq grands critères :
- Écart de rémunération entre les femmes et les hommes
- Écart de répartition des augmentations individuelles
- Écart de répartition des promotions (uniquement dans les entreprises de plus de 250 salariés)
- Nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de mat
- Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations
Circet France 2023 : 86/100
- Écart de rémunération entre les hommes et les femmes = 36/40
- Écart de taux d’augmentations individuelles de salaires = 20/20
- Écart de taux de promotions = 15/15
- Pourcentage de salariés ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité = 15/15
- Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations = 0/10
Circet Distribution 2023 : 85/100
- Écart de rémunération entre les hommes et les femmes = 35/40
- Écart de taux d’augmentations individuelles de salaires = 20/20
- Écart de taux de promotions = 15/15
- Pourcentage de salariés ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité = 15/15
- Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations = 0/10
Circet Pylône 2023
Toutes les entreprises d’au moins 50 salariés doivent calculer et publier un index égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, au plus tard au 1er mars. Calculé sur 100 points, cet index se décline en 4 ou 5 indicateurs selon l'effectif de l'entreprise, plus ou moins 250 salariés. Concernant Circet Pylône, seuls quatre indicateurs sont retenus :
- Écart de rémunération entre les hommes et les femmes (noté sur 40 points)
- Écart de taux d’augmentations individuelles de salaires (noté sur 35 points)
- Pourcentage de salariés ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité (noté sur 15 points)
- Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations (noté sur 10 points)
Dès lors que le nombre maximal de points pouvant être obtenu est inférieur à 75, aucune note finale ne peut être calculée. Tel est le cas pour Circet Pylône car le nombre maximum de points pouvant être obtenu est de 60. De ce fait, aucun index global ne peut être calculé pour cette année.
Seul trois indicateurs sont calculables :
- L’écart de taux d’augmentations individuelles de salaires = 35/35
- Le pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité = 15/15
- Le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations = 0/10
Circet Services 2023 : 98/100
- Écart de rémunération entre les hommes et les femmes = 38/40
- Écart de taux d’augmentations individuelles de salaires = 35/35
- Pourcentage de salariés ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité = 15/15
- Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations = 10/10