Cet index permet aux entreprises concernées d'évaluer sur 100 points le niveau d'égalité entre les femmes et les hommes en s'appuyant sur cinq grands critères :

  1. Écart de rémunération entre les femmes et les hommes
  2. Écart de répartition des augmentations individuelles
  3. Écart de répartition des promotions (uniquement dans les entreprises de plus de 250 salariés)
  4. Nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de mat
  5. Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations

Circet France 2022 : 87/100

  • Écart de rémunération entre les hommes et les femmes = 37/40
  • Écart de taux d’augmentations individuelles de salaires = 20/20
  • Écart de taux de promotions = 15/15
  • Pourcentage de salariés ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité = 15/15
  • Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations = 0/10­

Circet Distribution 2022

Dès lors que le nombre maximal de points pouvant être obtenu est inférieur à 75, aucune note finale ne peut être calculée. Tel est le cas pour Circet Distribution car le nombre maximal de points pouvant être obtenu est de 45. De ce fait, aucun index global ne peut être calculé pour cette année.

Seul deux indicateurs sont calculables : 

  • Les écarts de taux d’augmentations individuelles de salaire = 35/35
  • Le nombre de salariés du sexe sous-représenté dans les 10 plus hautes rémunérations = 0/10 

Circet Pylône 2022

Dès lors que le nombre maximal de points pouvant être obtenu est inférieur à 75, aucune note finale ne peut être calculée. Tel est le cas pour Circet Pylône car le nombre maximum de points pouvant être obtenu est de 45. De ce fait, aucun index global ne peut être calculé pour cette année.

Seul un indicateur est calculable :

  • Les écarts de taux d’augmentations individuelles de salaire = 35/35

Circet Services 2022 : 93/100

  • Écart de rémunération entre les hommes et les femmes = 38/40
  • Écart de taux d’augmentations individuelles de salaires = 35/35
  • Pourcentage de salariés ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité = 15/15
  • Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations = 5/10