Au cœur de la stratégie de Circet France, l'ESG - véritable levier de compétitivité et de croissance - nous permet d'améliorer nos pratiques face aux enjeux stratégiques de durabilité, de nous adapter aux changements et d'agir en entreprise citoyenne et responsable.
Circet France adhère au Pacte mondial de l'ONU et chacun des piliers de sa stratégie ESG rejoint les objectifs de développement durable (ODD).
Chez Circet France, nous intégrons les enjeux environnementaux, sociaux et de gouvernance à la stratégie de l'entreprise.
Santé & Sécurité
Un état d'esprit
La santé et la sécurité sont des exigences majeures pour Circet France, qui met en place des actions de prévention, d'information et de formation auprès de ses parties prenantes internes et externes, afin de limiter les risques d'accidents. Une formation à la sécurité est d'ailleurs obligatoire dès l'intégration de tout nouvel intervenant. Des audits chantier récurrents, internes ou externes, permettent de vérifier le respect des mesures de sécurité en vigueur.
Circet France suit l'évolution des actions de formation à la santé-sécurité et mesure les résultats des initiatives en la matière à l'aide de deux indicateurs : le taux de fréquence et le taux de gravité des accidents du travail.
La certification, un gage de qualité et de sécurité
- Le système d'assurance qualité de Circet France est certifié ISO 9001 pour l'ingénierie, la construction, les mises à niveau, l'exploitation, l'activation, les travaux et la maintenance des réseaux et infrastructures télécoms.
- Les systèmes de gestion de la santé et de la sécurité au travail sont certifiés ISO 45001.
- Le système de management de la sécurité de l'information est certifié ISO 27001.
Ressources humaines & Entreprise
Engagement solidaire
Circet France encourage et facilite l’engagement sociétal de ses collaboratrices et collaborateurs au travers de son programme de mécénat de compétences Circet4communities, qui leur permet de réaliser des actions d’intérêt général sur leur temps de travail.
- Pour les équipes, ce programme est l'opportunité de s'engager, de se sentir utiles, de développer de nouvelles compétences ou encore de renforcer la cohésion.
- Pour les futurs employé(e)s, il est un lévier d'attractivité.
- Pour les parties prenantes, il confère de la valeur ajoutée à Circet France qui renforce sa démarche d'entreprise responsable.
Le principe : chaque salarié(e) bénéficie d’un compteur de six journées, rémunérées par Circet France, qu’il peut dédier à la ou aux cause(s) de son choix.
Une plateforme dédiée
La plateforme digitale Circet4communities propose un large éventail de missions réalisables en présentiel ou à distance en faveur d'un grand nombre d’associations dans toute la France. Les causes à soutenir sont très variées : social, culture, éducation, sport, santé, environnement, solidarité internationale, défense des droits… tout le monde peut y trouver un sujet qui lui tient à cœur. Et pour celles et ceux qui souhaitent s’investir plus personnellement, de nombreuses missions peuvent aussi être réalisées sur le temps libre.
Égalité professionnelle
Circet France affiche une politique de non-discrimination à l'embauche et offre des chances égales à toutes et tous, notamment en matière de promotion interne. L'entreprise est attachée à l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et exclut toute forme de discrimination envers les minorités, quelles qu'elles soient.
J'aime évoluer dans ce milieu technique, très intéressant et encore très masculin.
Index de l'égalité professionnelle Circet France 2023 : 86/100
- Écart de rémunération entre les hommes et les femmes = 36/40
- Écart de taux d’augmentations individuelles de salaires = 20/20
- Écart de taux de promotions = 15/15
- Pourcentage de salariés ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité = 15/15
- Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations = 0/10
Environnement
Circet France se mobilise pour le respect de l’environnement. Cette mobilisation se traduit notamment par un système de management de l’environnement, conforme à la norme ISO 14001, étroitement intégré au système global de management qualité du groupe Circet.
L'entreprise souhaite contribuer à l'évolution d'un numérique plus responsable au travers d'un réseau télécoms durable, performant et accessible et pour cela, s'engage à améliorer ses pratiques aux côtés de la filière.
Nos engagements pour la décarbonation
- Limiter l’empreinte carbone de l’ensemble de nos chantiers à travers des actions claires : pilotage, ingénierie, innovation, IA, choix des matériaux et des véhicules d’intervention, formation des intervenants
- Améliorer notre efficacité énergétique via la réduction de nos émissions carbone et l'optimisation de la gesion des déchets : investissement dans des véhicules et matériels électriques, installation de panneaux photovoltaïques dans certaines agences, nouvelles habitudes de travail limitant les déplacements, dématérialisation des procédures administratives, logiciel d’optimisation de tournée des techniciens, tri et traitement des déchets par des prestataires qui les valorisent
- Proposer une nouvelle offre commerciale « transition énergétique » : offre IRVE – installation, mise en service, maintenance
- Renouveler la flotte avec remplacement de véhicules thermiques par des véhicules électriques : 10 % en 2022 jusqu’à 50 % en 2030, et utilisation de biocarburant
Chaîne d'approvisionnement
Dans une volonté de pérenniser et préserver le lien avec ses fournisseurs et sous-traitants, Circet France établit avec chacun d'entre eux des relations de confiance, gérées localement en agences pour garantir fiabilité et souplesse dans les opérations.
L'entreprise applique une politique et des procédures d'achats responsables sur les aspects environnementaux, sociaux et sécuritaires. Elle s'engage notamment à fournir un cadre de travail sécurisé. La charte Santé & Sécurité et la formation encouragent des comportements exemplaires et renforcent les compétences pour instaurer un environnement de travail sûr.
Éthique d'entreprise
Culture de l'intégrité
Circet France souhaite être un partenaire de confiance pour l’ensemble de ses parties prenantes internes et externes au travers de relations respectueuses, impliquées et responsables. Cette culture éthique se traduit par l’application d’un certain nombre de règles communes dans différents domaines tels que la santé et la sécurité au travail, le respect des droits humains, le respect de l’environnement et la conformité à la loi.
L'entreprise s'appuie notamment sur le Code de conduite anti-corruption du groupe Circet, qui énonce les principes à mettre en œuvre en matière de prévention contre la corruption et le trafic d’influence pour respecter les plus hauts principes d'intégrité dans le cadre de nos activités. Il représente nos engagements et nos attentes envers chacune et chacun de nos collaborateurs et partenaires.
Plateforme de signalement
Une plateforme de signalement a été mise en place par Circet France, permettant aux employés, clients et autres parties prenantes de signaler ou rapporter anonymement des comportements inappropriés, frauduleux ou non-conformes à l'intérêt général, ou à la loi, au sein de l’entreprise, favorisant ainsi la transparence et la responsabilité organisationnelle.
L’auteur du signalement bénéficie de toutes les garanties légales de protection et de confidentialité applicables au lanceur d’alerte.
Accéder au portail de signalement