Née en 1993, la société Circet n'a cessé de croître, cumulant depuis son origine, croissance interne et externe.

En France, les récentes acquisitions de Circet : TSA en décembre 2017, Groupe Capecom en juin 2017, Groupe Capcom en février 2017, Eritel et Soneg en novembre 2016 et Camusat France en octobre 2013, ont toutes été intégrées progressivement à Circet.

Circet dispose en France de deux filiales spécialisées, la société Circet Distribution (auparavant filiale du Groupe Capcom), dédiée à la vente d’abonnements télécoms et énergie, et la société Circet Pylône (auparavant filiale du Groupe Capecom).

Circet Distribution

Circet Distribution est présente sur le territoire français métropolitain et à la Réunion avec 26 agences commerciales et 800 commerciaux terrain. La société est spécialisée dans la vente en porte-à-porte BtoB et BtoC dans deux secteurs d’activité, les télécoms et l’énergie.

En savoir plus sur les prestations de Circet Distribution

Circet Pylône

Implantée au sud de Paris, Circet Pylône dispose d’une usine de production pour la fabrication de pylônes neufs et d’accessoires nécessaires à l’aménagement et au renforcement des pylônes existants. Ses principaux clients sont les opérateurs télécoms et les aménageurs.

En savoir plus sur le savoir-faire de Circet Pylône

Index égalité Femmes-Hommes de Circet Pylône en 2022

Toutes les entreprises d’au moins 50 salariés doivent calculer et publier un index égalité professionnelle entre les hommes et les femmes, au plus tard au 1er mars.

Calculé sur 100 points, cet index se décline en 4 ou 5 indicateurs selon que l’entreprise compte plus ou moins de 250 salariés.

Concernant Circet Pylône, seuls 4 indicateurs sont donc retenus :

  • Les écarts de rémunération entre femmes et hommes ( noté sur 40 points)
  • Les écarts de taux d’augmentation individuelles de salaire ( noté sur 35 points)
  • Le pourcentage de salariées augmentées à leur retour de congé maternité ( noté sur 15 points)
  • Le nombre de salariées du sexe sous-représenté dans les 10 plus hautes rémunérations ( noté sur 10 points)

Toutefois, dès lors que le nombre maximum de points pouvant être obtenus au total est inférieur à 75, aucune note finale ne peut être calculée.

Tel est le cas pour Circet Pylône. L’index ne peut être calculé car le nombre de points maximum pouvant être obtenus est de 45. De ce fait, aucun index global ne peut être calculé pour cette année

Seul 1 indicateur est calculable : Les écarts de taux d’augmentation individuelles de salaire= 35/35