Les filiales en France

Circet Distribution est présente sur le territoire français métropolitain et à la Réunion avec 26 agences commerciales et 800 commerciaux terrain. La société est spécialisée dans la vente en porte-à-porte BtoB et BtoC dans le secteur des télécoms.

En savoir plus sur les prestations de Circet Distribution

Index égalité Femmes-Hommes de Circet Distribution en 2022

Toutes les entreprises d’au moins 50 salariés doivent calculer et publier un index égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, au plus tard au 1^er mars.

Calculé sur 100 points, cet index se décline en 4 ou 5 indicateurs selon l'effectif de l'entreprise, plus ou moins 250 salariés. Concernant Circet Distribution, seuls quatre indicateurs sont retenus :

• Les écarts de rémunération entre femmes et hommes (noté sur 40 points)
• Les écarts de taux d’augmentations individuelles de salaire (noté sur 35 points)
• Le pourcentage de salariées augmentées à leur retour de congé maternité (noté sur 15 points)
• Le nombre de salariés du sexe sous-représenté dans les 10 plus hautes rémunérations (noté sur 10 points)

Toutefois, dès lors que le nombre maximum de points pouvant être obtenu est inférieur à 75, aucune note finale ne peut être calculée.

Tel est le cas pour Circet Distribution car le nombre maximum de points pouvant être obtenu est de 45. De ce fait, aucun index global ne peut être calculé pour cette année.

Seul deux indicateurs sont calculables : Les écarts de taux d’augmentations individuelles de salaire = 35/35

Le nombre de salariés du sexe sous-représenté dans les 10 plus hautes rémunérations = 0/10 

Implantée au sud de Paris, Circet Pylône dispose d’une usine de production pour la fabrication de pylônes neufs et d’accessoires nécessaires à l’aménagement et au renforcement des pylônes existants. Ses principaux clients sont les opérateurs télécoms et les aménageurs.

En savoir plus sur le savoir-faire de Circet Pylône

Index égalité Femmes-Hommes de Circet Pylône en 2022

Toutes les entreprises d’au moins 50 salariés doivent calculer et publier un index égalité professionnelle entre les hommes et les femmes, au plus tard au 1^er mars.

Calculé sur 100 points, cet index se décline en 4 ou 5 indicateurs selon l'effectif de l'entreprise, plus ou moins 250 salariés.

Concernant Circet Pylône, seuls quatre indicateurs sont retenus :

• Les écarts de rémunération entre femmes et hommes (noté sur 40 points)
• Les écarts de taux d’augmentations individuelles de salaire (noté sur 35 points)
• Le pourcentage de salariées augmentées à leur retour de congé maternité (noté sur 15 points)
• Le nombre de salariés du sexe sous-représenté dans les 10 plus hautes rémunérations (noté sur 10 points)

Toutefois, dès lors que le nombre maximum de points pouvant être obtenu est inférieur à 75, aucune note finale ne peut être calculée.

Tel est le cas pour Circet Pylône car le nombre maximum de points pouvant être obtenu est de 45. De ce fait, aucun index global ne peut être calculé pour cette année.

Seul un indicateur est calculable : Les écarts de taux d’augmentations individuelles de salaire = 35/35

Index égalité Femmes-Hommes de Circet Services en 2022 : 93/100 

• Écart de rémunération entre les hommes et les femmes = 38/40
• Écart de taux d’augmentations individuelles de salaires = 35/35
• Pourcentage de salariés ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité = 15/15
• Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations = 5/10