• Print

Responsable formation H/F

07 déc. 2017
CDI
Localisation : SOLLIES-PONT (83)
Activité : Support aux opérations
Référence : CIRCET/RHFORM/10-2017

Rejoignez une entreprise en forte croissance, parmi les leaders de son secteur, et participez aux défis du déploiement des réseaux THD fixes et mobiles sur le territoire français. Partenaire privilégié des opérateurs télécoms, Circet est un acteur incontournable pour les projets d’infrastructures de réseaux télécoms.

Description

Rattaché(e) à la DRH Groupe, vous avez en charge de définir, construire et piloter la politique de développement des compétences des salariés (entre 2500 et 3000) en lien avec les objectifs stratégiques de l’entreprise.

Missions

Identifier les besoins en formation de l’entreprise :

  • Identifier les axes de formation à développer conformément aux orientations stratégiques de l'entreprise,
  • Assurer une veille réglementaire sur l'ensemble des obligations légales de l'entreprise en matière de formation,
  • Définir le budget formation avec la direction de l'entreprise.  


Concevoir et négocier le plan de formation :

  • Rédiger le cahier des charges du plan de formation,
  • Définir une proposition de plan de formation et valider la faisabilité et la pertinence du projet, aussi bien en termes pédagogiques que budgétaire,
  • Soumettre le plan de formation aux partenaires sociaux conformément aux obligations règlementaires. 


Accompagner la réalisation des actions de formation :

  • Identifier les formateurs internes et externes ayant la capacité d'assurer les différents modules de formation envisagés (expertise technique, qualités pédagogiques...),
  • Evaluer (avec  l’aide d’experts métiers) et sélectionner les prestataires externes en fonction des exigences pédagogiques du plan de formation ; 
  • Superviser la bonne coordination des plannings (formateurs, convocation / information des salariés),
  • Gérer le budget et optimiser les moyens de formation,

Gérer le dossier d’un point de vue administratif :

  • Suivre l’application du plan et des projets de formation dans le respect des accords et obligations légales,
  • Effectuer une veille réglementaire sur les obligations légales de l’entreprise,
  • Préparer les supports d’information et de consultation des IRP,
  • Assurer les relations avec les organismes paritaires collecteurs,
  • Élaborer les déclarations fiscales, gérer les contributions obligatoires et la taxe d’apprentissage, réaliser le bilan pédagogique et financier.

Évaluer les actions de formation menées :

  • Mettre en place et animer un système d'évaluation permettant de mesurer la pertinence des actions de formation menées,
  • Identifier les axes de développement pour optimiser l'impact des actions de formation.
Gérer les contrats en alternance :
  • Recenser les besoins des managers en les sollicitant si besoin,
  • Identifier et contacter les écoles et organismes de formation pertinents,
  • Elaborer les contrats, en suivre le bon déroulement,
  • Analyser à l’issue des formations la pertinence de celles-ci (adéquation entre le contenu réel de la formation et nos métiers)
  • Faire le suivi des contrats en alternance et s’assurer du respect des quotas.

Profil recherché

Formation : bac +3 à 5 en Ressources Humaines, Expérience indispensable (4/6 ans) au sein du service formation d’une entreprise multi sites, multi activités, multi OPCA dont 2 ans à un poste autonome. Compétences et connaissances techniques :

  • Bonne connaissance du droit du travail et de la législation de la formation continue
  • Maitrise de l’ingénierie de la formation,
  • Connaissances indispensables en bureautique (très bonne maîtrise d’Excel, utilisation de SIRH),
  • Gestion budgétaire,
  • Connaissances souhaitées conventions collectives métallurgie et travaux publics.
Savoir être :
  • Grande rigueur
  • Organisation,
  • Autonomie,
  • Réactivité, dynamisme,
  • Grande curiosité (technicité des métiers),
  • Excellent relationnel